Vai interesējies par grāmatvedību, finansēm un uzņēmējdarbību un vēlies veidot karjeru starptautiskā, dinamiskā un izaugsmi veicinošā uzņēmumā? Tad EY tev ir īstā vieta! EY nav tikai darbs – tā ir vide, kurā jaunie profesionāļi var attīstīt sevi un būt daļa no motivētas, daudzveidīgas un atbalstošas komandas. Savu karjeras izaugsmes ceļu uzņēmumā atklāj Lauris – projektu vadītājs EY Uzņēmējdarbības konsultāciju departamentā.
- Lauris Zarāns
▪ EY Uzņēmējdarbības konsultāciju departamenta projektu vadītājs, specializācija – IT konsultāciju projekti
▪ EY strādā sešus gadus
"Viss par un ap digitālo transformāciju," tā pāris vārdos var aprakstīt konsultāciju departamenta ikdienu, taču darbs ir gana komplicēts. Departamenta uzdevums ir nodrošināt klientiem atbalstu lielu valsts informācijas sistēmu plānošanā – palīdzēt veidot stratēģisko vīziju un pārvērst to reālā sistēmā. "Sniedzam atbalstu tehniskās dokumentācijas izstrādē un palīdzam nodrošināt, lai sistēmas tiktu veiksmīgi ieviestas," papildina Lauris.
Pirms Lauris sāka strādāt EY, viņš šo burtu kombināciju vairākkārt bija ievērojis uz augstceltnēm dažādās pasaules valstīs. Bija skaidrs, ka uzņēmums ir starptautisks – tieši tāds, kādā viņš pēc augstskolas beigšanas, dzīvojot ārzemēs, vienmēr bija sapņojis strādāt. Atgriežoties Latvijā no Singapūras, Laura karjeras ceļš EY sākās vecākā konsultanta amatā.
Pirms Lauris sāka strādāt EY, viņš šo burtu kombināciju vairākkārt bija ievērojis uz augstceltnēm dažādās pasaules valstīs. Bija skaidrs, ka uzņēmums ir starptautisks – tieši tāds, kādā viņš pēc augstskolas beigšanas, dzīvojot ārzemēs, vienmēr bija sapņojis strādāt. Atgriežoties Latvijā no Singapūras, Laura karjeras ceļš EY sākās vecākā konsultanta amatā.
Uzņēmums piedāvā plašas iespējas strādāt projektos gan ar klientiem Latvijā, gan citos reģionos. Ikdienā daudz tiek izmantota angļu valoda. Starptautiskā vide bija tas, kas mani visvairāk piesaistīja, un varu teikt, ka manas cerības ir attaisnojušās.
Uzsākot darbu EY, Lauris bija patīkami pārsteigts, ka ļoti daudzi kolēģi bija ar līdzīgu pieredzi – studējuši vai kādu laiku dzīvojuši ārzemēs. Visiem bija līdzīgi mērķi un uzskati – vēlme augt, attīstīties. Šajā komandā viņš uzreiz jutās kā mājās. Izaugsme ir viens no atslēgvārdiem, kas raksturo EY iekšējo kultūru, tāpēc darbiniekiem tiek nodrošinātas iekšējās apmācības, iespējas doties pieredzes apmaiņā uz ārzemēm un dažādas sertifikācijas. Lai kvalitatīvi darītu darbu, jābūt nemitīgai izaugsmei.
Biju sevi jau pierādījis un ieguvis ne tikai pieredzi, bet arī zināšanas, lai vēlāk kļūtu par projektu vadītāju. Nozīmīgu lomu spēlēja gan mana vēlme mācīties, gan arī kolēģu atbalsts. Darbs ir dinamisks un interesants. Šie seši gadi daudz devuši manai profesionālajai izaugsmei.
Tas, kas Lauri ikdienā motivē, ir dažādība. Digitālā transformācija notiek visa veida nozarēs – transporta, grāmatvedības un finanšu nozarē, klientu vadībā, elektroenerģijas uzskaitē un citās jomās. Ļoti strauji jāiepazīst jaunas sfēras un jāizprot tendences, lai veiksmīgi realizētu mērķus un sniegtu atbalstu. "Būtiskais un izaicinošākais – spēt saprast klienta vajadzības, lai mūsu darbs sniegtu pievienoto vērtību," piebilst Lauris.
Lai projekti tiktu īstenoti, ļoti svarīgs ir komandas darbs. Kolēģi uzņēmumā ir ļoti draudzīgi, atbalstoši un profesionāli, un katram ir sava atbildība. Ikdienā būtiska ir savstarpējā komunikācija un atklātība, kas ļauj atrisināt problēmas un sasniegt vislabāko rezultātu. Jābūt racionāliem un jāspēj laicīgi plānot ikdienu, lai nebūtu situācijas, kad lielie darbi tiek atlikti uz pēdējo brīdi.
Lai projekti tiktu īstenoti, ļoti svarīgs ir komandas darbs. Kolēģi uzņēmumā ir ļoti draudzīgi, atbalstoši un profesionāli, un katram ir sava atbildība. Ikdienā būtiska ir savstarpējā komunikācija un atklātība, kas ļauj atrisināt problēmas un sasniegt vislabāko rezultātu. Jābūt racionāliem un jāspēj laicīgi plānot ikdienu, lai nebūtu situācijas, kad lielie darbi tiek atlikti uz pēdējo brīdi.
Kopējā veiksme nav radīta no zila gaisa vai no viena individuāla cilvēka. Katram jādod savs pienesums, lai iecerētais izdotos – mēs viens otru papildinām. Konsultantus neizvēlas, lai atrisinātu vienkāršas problēmas, tāpēc cenšamies motivēt kolēģus un viņus arī pienācīgi atalgot par paveikto.
EY Uzņēmējdarbības konsultāciju departaments meklē kolēģus, kas ir zinātkāri un ar kritisko domāšanu. Digitālajā transformācijā katrs projekts atšķiras, tāpēc vēlme meklēt atbildes un izprast nozares būtību ir ļoti svarīgas īpašības.
EY ir lieliska darbavieta. Galvenais faktors tam ir cilvēki. Visi ir atvērti un sasniedzami, tostarp arī augstākā vadība. Mēs visi koncentrējamies uz rezultātu – tiklīdz rodas kādi jautājumi, uzreiz stiek meklēti risinājumi.
Projekts sadarbībā ar:
teksts
Līga Švāne
REDAKTORE
Kristīne Melne
video
Jorens Naudiņš | FiveFox Media
pārdošanas projektu vadība
Elīna Gārbena
projekta vadītāja
Līva Marta Poča
