Aiva Banga uzņēmumā ir kopš 2009. gada, kad pievienojās tolaik 600 darbinieku lielajai saimei kā personāla speciāliste. Tolaik personālvadība uzņēmumā vēl tikai attīstījās – tā bija viena cilvēka rokās. Lēmums strādāt tieši toreizējā "Putnu fabrikā Ķekava" bijis pavisam viegls – atlicis vien pašai ieraudzīt lielo uzņēmumu ar bagāto vēsturi, satikt patīkamus cilvēkus, lai no atmiņām ataustu bērnības garša, un klāt bijusi sajūta, ka šī ir īstā vieta viņai. Teju 17 gadu laikā Aiva kāpusi pa karjeras kāpnēm, ne tikai kļūstot par personāla daļas vadītāju, bet nu jau arī ieņemot izpilddirektores un valdes locekles amatu.

Personālvadības departamenta vadītājai Marikai Rozēnai šis pavasaris savukārt iezīmēja 12 gadu jubileju uzņēmumā "Ķekava Foods". Viņa pievienojās laikā, kad Aiva veidoja spēcīgāku personāla daļas komandu, kā personāla speciāliste. Kā toreiz, tā tagad Marikai svarīgs ir pirmais iespaids par komandu – ja apkārt ir īstie cilvēki, viss izdosies. Pierādot sevi un tverot iespējas, Marika nu ir departamenta vadītāja. Un, kā pati atzīst, sniegt darbiniekiem labāko, piedāvājot tiešām vērtīgus labumus, var, tikai pateicoties uzņēmuma vadības atbalstam.

Ilggadējā pieredze Aivai un Marikai ļāvusi pārliecināties par to, cik nozīmīgas ir rūpes par darbinieku labsajūtu. Tas arī pēdējo 15 gadu laikā ļāvis mērķtiecīgi strādāt, lai cilvēki, kas veido "Ķekava Foods", tiktu novērtēti atkal un atkal.

"Ķekava Foods" pamatvērtība viennozīmīgi ir cilvēks. Bez aizrautīgiem darbiniekiem nebūtu, kas aprūpē miljoniem cālīšu un vistu, un nebūtu speciālistu, kas ražo "Ķekavas" gardumus un nogādā produkciju līdz veikalu plauktiem. Tāpēc stāstīt par cilvēkiem, kas ir aiz uzņēmuma produkcijas, ir nozīmīgi. Uzņēmuma rezultātu un mērķu izpilde nav iespējama bez darbiniekiem – vairāk nekā 1100 cilvēku lielās "Ķekava Foods" komandas.

Kopš uzņēmuma pirmsākumiem komandas ikdiena cieši savijusies arī ar tā vērtībām – atbildīgi, efektīvi un patīkami. "Ja es paskatos uz 50 gadus senu plakātu, kas joprojām stāv noliktavas telpā, – arī tolaik rūpējās par kvalitāti, jo tā ir mūsu vērtība. Runāja par katra darbinieka personīgo atbildību, kā arī uzņēmību un efektivitāti," stāsta Marika Rozēna. Šīs vērtības saglabājušās līdz mūsdienām, taču klāt nācis vārds "patīkami" – lai tāds būtu gan uzņēmums, gan darbinieku savstarpējās attiecības, gan pieredze, baudot tā produkciju. Piederību veido arī "Ķekava Foods" iekšējā kultūra un vide – ikviens ir lepns par to, ko dara, kā dara un kopā ar ko dara. Kas nav mazsvarīgi – daudzu amatu prasmes, kas saistītas ar putnkopību, nav iespējams apgūt izglītības iestādēs – vien darbojoties uzņēmumā.  

Mūsdienīgā uzņēmumā, lai gādātu par darbinieku lojalitāti un labsajūtu, noteikti vairs nav gana tikai ar klasiskajiem bonusiem – veselības apdrošināšanu, pieejamu kafiju pusdienu pauzē un citām pašsaprotamām lietām. Par izaugsmi liecina arī personāla vadības attīstība, kas strādā pie vērtību kopšanas un finanšu piesaistes, lai paplašinātu labumu grozu. Tas veicina kopējo labsajūtu ikvienam. Vajadzības mēra dažādi – ar iesaistes aptaujām katru otro gadu un regulārākām "pulsa aptaujām", skaidro Marika Rozēna. To visu izvērtē ar vienlīdzības kritērijiem. 

Uzņēmums par labbūtību domā gan no ikdienas, gan īpašu notikumu aspekta. Piemēram, tiek nodrošināts transports astoņos maršrutos un noteiktā laikā, lai darbinieki varētu iespējami ērtāk nokļūt darbā Ķekavā. Tāpat pieejams materiālais atbalsts dažādos dzīves notikumos: bērnu piedzimšanas pabalsts, prēmija apaļās dzīves jubilejās, bēru pabalsts, ja zaudēts pirmās pakāpes tuvinieks, naudas pabalsts, ja iegūts bakalaura vai maģistra grāds paralēli darba gaitām. Reizi ceturksnī katrs darbinieks saņem lielu "Ķekavas" produktu grozu – Lieldienās, Jāņos, 18. novembrī un uz Ziemassvētku un Jaunā gada laiku.

Viens no darbinieku visvairāk gaidītajiem pasākumiem, kas norisinās jau vairākus gadus, ir Ģimenes diena. "Savulaik šī ideja likās neiespējama, bet šobrīd reizi gadā visplašākajā vārda nozīmē aicinām pulcēties darbiniekus un viņu ģimenes," stāsta Aiva Banga. Ģimenes diena pulcē vairāk nekā tūkstoš cilvēku vienuviet, lai svinētu piederību "Ķekava Foods" un priecātos par kopā būšanu. Savukārt nesenāka ir ilggadējo darbinieku godināšana, kas ieviesta kā jauna tradīcija. Darbinieki apaļās darba jubilejās – 10, 20, 30 un 40 gadu – saņem naudas prēmijas un piemiņas zīmes kā apliecinājumu ieguldījumam uzņēmumā.

Raugoties uzņēmuma darbinieku statistikā, no visiem darbiniekiem 40 % šeit strādā desmit un vairāk gadu. "Tas norāda uz stabilitāti, stipru piederības sajūtu un cilvēku uzticēšanos, kā arī parāda arī mums kā darba devējam cilvēku novērtējumu – ka viņi izvēlas šeit strādāt tik ilgu laiku. Ir darbinieki, kas uzņēmumā strādā vairāk nekā 20, 30 un 40 gadus. Šis rādītājs rada sirdī siltu sajūtu," pauž Aiva Banga. Tajā pašā laikā novērojama arī pēctecība – šeit strādā vectēvi un mazdēli, meitas un mammas, māsas un kaimiņi.