Свой путь в компании Айва Банга начала в 2009 году, когда пришла специалистом по персоналу в "семью" из 600 человек. В то время управление персоналом в компании только развивалось и оно было в руках одного человека. Решение работать именно на тогдашней птицефабрике Ķekava было очень простым – достаточно было увидеть большое предприятие с богатой историей, встретить приятных людей, чтобы в памяти всплыл вкус детства, и пришло ощущение, что это правильное место для работы. Почти за 17 лет Айва поднялась по карьерной лестнице, став не только руководителем отдела кадров, но и заняв должность исполнительного директора и члена правления.

Для руководителя отдела кадров Марики Розены эта весна ознаменовалась 12-летним юбилеем в Ķekava Foods. Она присоединилась к компании в качестве специалиста по персоналу, когда Айва формировала более сильную команду отдела кадров. И тогда, и сейчас для Марики важно первое впечатление от команды – если рядом правильные люди, то все получится. Благодаря своему профессионализму и умению пользоваться открывающимися возможностями, Марика теперь возглавляет департамент. По ее словам, предлагать сотрудникам по-настоящему ценные бонусы можно только при поддержке руководства компании.

Многолетний опыт позволил Айве и Марике убедиться в том, насколько важна забота о благополучии сотрудников. Это также позволило 15 лет целенаправленно работать над тем, чтобы люди, составляющие Ķekava Foods, снова и снова получали признание.

Основная ценность Ķekava Foods – человек. Без увлеченных сотрудников некому было бы заботиться о миллионах цыплят и кур, и не было бы специалистов, которые производят лакомства Ķekava и доставляют продукцию на полки магазинов. Поэтому рассказывать о людях, стоящих за продукцией компании, очень важно. Результаты компании и выполнение целей невозможны без сотрудников – команды Ķekava Foods, насчитывающей более 1100 человек.

С самого основания компании повседневная жизнь команды тесно переплетена с ее ценностями – ответственно, эффективно и приятно. "Если посмотреть на 50-летний плакат, который до сих пор находится в складском помещении, то можно понять, что уже тогда заботились о качестве, потому что это наша ценность. Мы в компании всегда говорили о личной ответственности каждого сотрудника, а также о предприимчивости и эффективности", – рассказывает Марика Розена. Эти ценности сохранились и по сей день, но к ним добавилось слово "приятно" – чтобы таким было и само предприятие, и взаимоотношения сотрудников, и опыт потребления его продукции. Чувство принадлежности создает также внутренняя культура и среда Ķekava Foods – каждый гордится тем, что делает, как делает и вместе с кем делает. Что немаловажно – навыки многих профессий, связанных с птицеводством, невозможно освоить в учебных заведениях. Это можно сделать только работая на предприятии.

В современной компании для обеспечения лояльности и благополучия сотрудников одних классических бонусов уже недостаточно – медицинской страховки, доступного кофе в обеденный перерыв и других само собой разумеющихся вещей. Об этом свидетельствует и эволюция управления персоналом, и специалистов, которые работают над сохранением ценностей и привлечением финансовых средств для расширения пакета льгот. Это способствует общему благополучию каждого сотрудника. Потребности измеряются по-разному – с помощью опросов вовлеченности раз в два года и более регулярных "пульс-опросов", объясняет Марика Розена. Все это оценивается по критериям равенства.

Компания заботится о благополучии как с точки зрения повседневности, так и с точки зрения особых событий. Например, организован транспорт по восьми маршрутам с фиксированным расписанием, чтобы сотрудникам было максимально удобно добираться на работу в Кекаву. Также доступна материальная поддержка в различных жизненных ситуациях: пособие при рождении ребенка, премия на круглые юбилеи, похоронное пособие в случае потери родственника первой степени, денежное пособие при получении степени бакалавра или магистра параллельно с работой. Раз в квартал каждый сотрудник получает большую корзину с продукцией Ķekava – на Пасху, Лиго, 18 ноября, а также на Рождество и Новый год.

Одно из самых ожидаемых мероприятий – День семьи. "Когда-то эта идея казалась невозможной, но теперь раз в год мы приглашаем сотрудников и их семьи собраться вместе в самом широком смысле этого слова", – рассказывает Айва Банга. День семьи собирает более тысячи человек в одном месте, чтобы отпраздновать принадлежность к Ķekava Foods и порадоваться времени, проведенному вместе. А недавно появилась новая традиция – чествование сотрудников-ветеранов. Сотрудники в круглые даты работы – 10, 20, 30 и 40 лет – получают денежные премии и памятные вещи в знак признания их вклада в компанию.

Если посмотреть на статистику, то 40% сотрудников компании работают здесь десять и более лет. "Это указывает на стабильность, сильное чувство принадлежности и доверие людей, а также показывает, как сотрудники оценивают нас в качестве работодателя, ведь они выбирают работать так долго именно здесь. Есть сотрудники, которые работают в компании более 20, 30 и 40 лет. Это вызывает теплое чувство в сердце", – говорит Айва Банга. В то же время наблюдается и преемственность – здесь работают деды и внуки, дочери и матери, сестры и соседи.