Vai interesējies par grāmatvedību, finansēm un uzņēmējdarbību un vēlies veidot karjeru starptautiskā, dinamiskā un izaugsmi veicinošā uzņēmumā? Tad EY tev ir īstā vieta! EY nav tikai darbs – tā ir vide, kurā jaunie profesionāļi var attīstīt sevi un būt daļa no motivētas, daudzveidīgas un atbalstošas komandas. Savu karjeras ceļu uzņēmumā atklāj Evelīna – EY Ārpakalpojumu grāmatvedības departamenta direktore.
- Evelīna Tomsone
▪ EY Ārpakalpojumu grāmatvedības departamenta direktore
▪ EY strādā jau 10 gadus
Jau vidusskolā Evelīna zināja, ka vēlas strādāt kādā no "The Big 4" jeb lielā četrinieka audita kompānijām. Bija tikai jautājums – kurā? Savu karjeru EY viņa uzsāka kā konsultante, un, lai gan klientu portfelis sākumā bija neliels, viņai kā iesācējai uzticēja visnotaļ ievērojamu un plašu pienākumu klāstu. Kāpēc tieši grāmatvedības ārpakalpojumu departaments?
Vēlējos redzēt vairāk nekā tikai viena uzņēmuma virtuvi, tāpēc jau uzreiz bija skaidrs, ka mans virziens ir ārpakalpojumi. Šo gadu laikā cilvēku skaits departamentā izaudzis līdz aptuveni 50.
Pa šiem 10 gadiem uzņēmumā Evelīna ieguvusi pienācīgu zināšanu un pieredzes bagāžu – strādājusi ar vairāk nekā 150 dažādu industriju uzņēmumiem, sadarbojusies arī ar ārvalstu klientiem. Vai zināji, ka EY sniedz atbalstu klientiem vairāk nekā 100 valstīs pasaulē?
Viens no karjeras pagrieziena punktiem bija piedāvājums pievienoties svaigi izveidotajam EY Budapeštas pakalpojumu centram. Attālināti un ar regulāriem komandējumiem Evelīna Budapeštā nostrādāja pusotru gadu. "Tā bija interesanta pieredze – sākot no nulles, izveidot un apmācīt komandas," pieredzē dalās Evelīna. EY iekšējā kultūrā būtisku lomu spēlē uzticēšanās un sadarbība.
Viens no karjeras pagrieziena punktiem bija piedāvājums pievienoties svaigi izveidotajam EY Budapeštas pakalpojumu centram. Attālināti un ar regulāriem komandējumiem Evelīna Budapeštā nostrādāja pusotru gadu. "Tā bija interesanta pieredze – sākot no nulles, izveidot un apmācīt komandas," pieredzē dalās Evelīna. EY iekšējā kultūrā būtisku lomu spēlē uzticēšanās un sadarbība.
Mēs viens otram uzticamies, ka katrs izdarīsim savu mazo darbiņu, lai lielais kuģis ietu uz priekšu. Sadarbība un atvērtība pierādījusi to, ka idejas, kas ir "pārstādītas" citās galvās, patiesībā bieži vien aug daudz labāk, nekā paliekot pašam pie sevis. Tāpēc ir svarīgi sadarboties un būt atklātam.
Ikdienās bieži nākas tikties un sazvanīties savas komandas ietvaros, kā arī ar esošajiem un potenciālajiem klientiem. Taču tas nenozīmē, ka ikdienā ir rutīna – patiesībā katra diena ir pilnīgi citādāka.
"Nav bijis brīdis, kad darbā būtu iestājusies rutīnas sajūta. Mums ir plašs klientu loks un mūsu komandām ir iespēja redzēt dažādas finanšu konstrukcijas un sistēmas un finanšu uzskaites veidus, uzzināt, kā klienti savā pusē organizē finanses. Tas no mums prasa ne tikai spēju pielāgoties, bet tajos pašos brīžos arī motivē. Mēs, ārpakalpojumu grāmatvedības departaments, esam tie, kas ar saviem ieteikumiem varam klientiem palīdzēt automatizēt un standartizēt savus procesus," saka Evelīna.
Darbinieku izaugsme uzņēmumā ir ļoti būtiska, tāpēc EY nodrošina plašas, tostarp arī starptautiskas, apmācību iespējas. Lai gan profesionālā izaugsme ir svarīga, Evelīna novērtē, ka daudzi bijušie un esošie kolēģi kļuvuši arī par labiem draugiem. "Mūsu komanda ir uz mērķi orientēta, tajā ir motivēti un talantīgi cilvēki. Uzņēmumā ir straujas karjeras izaugsmes iespējas, bet tajā pat laikā mēs visi esam arī personības ar hobijiem un brīvā laika izklaidēm," piebilst departamenta direktore.
"Nav bijis brīdis, kad darbā būtu iestājusies rutīnas sajūta. Mums ir plašs klientu loks un mūsu komandām ir iespēja redzēt dažādas finanšu konstrukcijas un sistēmas un finanšu uzskaites veidus, uzzināt, kā klienti savā pusē organizē finanses. Tas no mums prasa ne tikai spēju pielāgoties, bet tajos pašos brīžos arī motivē. Mēs, ārpakalpojumu grāmatvedības departaments, esam tie, kas ar saviem ieteikumiem varam klientiem palīdzēt automatizēt un standartizēt savus procesus," saka Evelīna.
Darbinieku izaugsme uzņēmumā ir ļoti būtiska, tāpēc EY nodrošina plašas, tostarp arī starptautiskas, apmācību iespējas. Lai gan profesionālā izaugsme ir svarīga, Evelīna novērtē, ka daudzi bijušie un esošie kolēģi kļuvuši arī par labiem draugiem. "Mūsu komanda ir uz mērķi orientēta, tajā ir motivēti un talantīgi cilvēki. Uzņēmumā ir straujas karjeras izaugsmes iespējas, bet tajā pat laikā mēs visi esam arī personības ar hobijiem un brīvā laika izklaidēm," piebilst departamenta direktore.
Ja vēlies mainīt darbu vai arī esi students, kurš meklē īsto finanšu novirzienu, EY ir īstā vieta, kur to uztaustīt, jo mums ir dažādi departamenti. Ir daudz kolēģu, kas darbu uzsākuši vienā departamentā, bet pēc tam pārgājuši uz citu. EY ir droša vieta, kur mainīt virzienu un atrast sev piemērotāko.
Projekts sadarbībā ar:
teksts
Līga Švāne
REDAKTORE
Kristīne Melne
video
Jorens Naudiņš | FiveFox Media
pārdošanas projektu vadība
Elīna Gārbena
projekta vadītāja
Līva Marta Poča
